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幸福職場
勞動人權
北極星藥業致力於維護員工基本人權，宣示支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約所揭示之原則，並以此訂有「員工手冊」、「招募 / 任用辦法」、「性騷擾防治辦法」、「員工申訴辦法」等文件，清楚闡明人權承諾內容及相關管理原則。本公司對於女性同仁之工作權益，於工作規章中訂有相關保護規範，以保障相對較為弱勢的女性同仁。| 北極星藥業人權指標落實情形 | |||
| 類別 | 項目與說明 | 目標 | |
| 勞工人權 | 不歧視 | 招聘內容無歧視 工作環境歧視糾紛 |
招聘內容無歧視 工作環境無歧視事件 |
| 性騷擾 | 職場性騷擾案件 | 職場性騷擾案件：0 件 | |
| 青年勞工 | 無雇用最低就業年齡之童工 青年勞工未從事危險性或有害性之工作 |
雇用勞工( 未滿15 歲)：0 位 青年勞工 ( 未滿 18 歲 )任危險崗位：0 位 |
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| 營運活動變更預告 | 依員工守則第十二條或第十三條規定終止聘僱契約時預告期間如下：
1. 持續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 2. 持續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 3. 持續工作三年以上者，於三十日前預告之。 |
有於規定終止聘僱契約時間內預告員工 | |
多元福利
北極星藥業各營運據點均依當地法規提供員工完善的福利制度，致力於打造吸引員工留任的友善環境。台灣地區的員工福利措施均依《勞動基準法》、《勞工保險條例》、《全民健康保險法》及相關法令規定辦理。 現行之福利制度主要包含：端午節、中秋節、春節、結婚等禮金、喪葬補助金、傷病住院補助金、生育慰問金、團險等。美國地區員工除依照《美國聯邦政府社會安全法》及《美國勞工法》相關規定享有福利措施外，本公司也提供員工健康保險、工作傷害賠償、401K 等，以保障員工福利。成都子公司除落實《勞動合同法》暨其相關子法之規定作為成都子公司僱用勞工政策外，也積極採行避免勞動歧視、不僱用童工及提供勞工正常良好之工作環境等措施。
| 員工福利總覽 | |
| 節慶禮金 | 端午節、中秋節、春節禮金、年終獎金、節日禮盒 |
| 員工照護 | 定期員工檢查、結婚禮金、喪葬補助金、傷病住院補助金、生育慰問金 |
| 育嬰 留職停薪 | 育嬰假、陪產假 |
| 員工 認股權計畫 | 員工認股權計畫共計發行 17 次，員工參與踴躍，相關實施情形 已公開揭露於 2022 年北極星藥業公開說明書 |
| 員工同樂 | 部門聚餐、年終尾牙 |
| 保險及退休保障 | 員工專屬之團體保險、勞工退休金提撥 |
職場環境
職場安全管理
北極星藥業致力於保護每一位員工的工作環境安全，各營運據點分別根據所在地相關法規建立了職業安全衛生管理體系。成都子公司訂定如《職業病防治管理責任制度》、《職業病防治宣傳教育培訓制度》、《勞動者職業健康監護及其檔案管理制度》、《職業病防護設施及職業病防護用品管理制度》、《職業病危害警示及告知制度》、《職業病危害因素檢測及申報管理制度》、《職業病隱患排查治理程序》、《職業病危害事故應急救援現場處置方案》，全方位保障員工在生產活動中的職業安全。以打造更完善的危害辨識系統，建構一個安全、健康、零災害的職場環境。
成都子公司及美國子公司於 2022 年未有職災事故發生。
承攬商安全管理
針對所有和北極星藥業配合之承攬商和合同員工，在入廠前都必須完成安全培訓課程。同時，短期承攬商需要通過《北極星承攬商安全政策》之訓練課程，長期承包商則需要接受和正職員工入職時相同之訓練。
安全健康監測
各營運據點每年度會定期進行全體員工健康檢查，每位參與體檢的員工會取得一份健檢機構出具的專業體檢報告，依循健檢機構給出的健康問題解決方案，會安排員工與專科醫生進行面談，讓員工接受相應的治療，並進行後續健康追蹤。
健康安全培訓
新入職員工會於入職時接受職場安全管理的SOP培訓，如：作業安全、緊急應變、機械操作、健康講座及職業病宣導，各部門也會根據其崗位情況，進行上崗前的加強培訓確保員工了解本公司的職安規範及職安管理系統運作規定，並具備危害發生時的處理知識及能力。本公司也會定期對內部安全培訓課程及健康規範進行年度審查，保證規範內容與各營運據點所有適用的法規同步。本公司亦會對專業人員的證書定期審查，並指派員工參與年度進修培訓，以保持專業能力與時俱進。